مبانی نظری شغل
ادبیات نظری شغل
چارچوب نظری شغل
فصل دوم پروژه شغل
خرید مبانی نظری شغل
خرید و دانلود فصل دوم پروژه موفقیت شغلی و عوامل موثر بر آن با فرمت docx در قالب 19 صفحه ورد بصورت کامل و جامع با قابلیت ویرایش
بر طبق گفته پیتر دراكر (1993)، قرن بیست ویكم، قرن اقتصاد دانشی است. دراین اقتصاد، دارایی های فكری و به خصوص سرمایه های انسانی جزو مهمترین دارایی های سازمانی محسوب می شود و موفقیت بالقوه سازمان ها ریشه در قابلیت های فكری آنها دارد، همچنین سرمایه انسانی برای مالكین سرمایه یعنی كاركنان سازمان ها نیز به عنوان یك دارایی ارزشمند محسوب می شود كه می تواند موفقیت آنها را نیز به طور فزاینده تحت تاثیر قرار دهد (الفن بین ،2002). به همین دلیل مدیریت منابع انسانی پیچیده ترین و مشكل-ترین بخش مدیریت شناخته شده است و از جمله وظایف مدیران در جذب نیروهای انسانی مناسب از اهمیت ویژه ای برخوردار شده است. در واقع، موفقیت هر سازمان در گرو استفادۀ بهینه از نیروی انسانی آن سازمان است و مستلزم به كارگیری افرادی است كه توانایی ها و استعدادهای خاص آن شغل را داشته باشند.
فهرست مطالب
شغل
موفقیت شغلی
عوامل موثر در موفقیت شغلی
نظریه های موفقیت شغلی
نظریهی مککلند
نظریهی جان آپلین
نظریهی جان هالند
منابع
